Teletrabajo y Trabajo Remoto: Las Reglas del Juego en Colombia

Despues de la pandemia, trabajar desde casa se volvio normal. Pero hay diferencias legales que debes conocer.

Teletrabajo vs Trabajo Remoto

Teletrabajo (Ley 1221 de 2008)

• Requiere acuerdo escrito
• Puede ser total o parcial
• El empleador debe proveer equipos y pagar servicios (luz, internet)
• Hay visitas de la ARL para verificar condiciones

  Trabajo Remoto (Ley 2121 de 2021)

• Mas flexible
• 100% remoto
• Se puede trabajar desde cualquier lugar
• El empleador paga un auxilio para costos

  Trabajo en Casa (Ley 2088 de 2021)

• Temporal y excepcional
• Para circunstancias especiales
• Mantiene las condiciones del contrato original

  Derechos comunes

  - Derecho a la desconexion laboral

• Mismo salario y prestaciones que trabajo presencial
• Seguridad social igual
• Vacaciones y licencias iguales

  Obligaciones del empleador

  - Proveer herramientas de trabajo

• Pagar auxilio de conectividad o costos asociados
• Garantizar seguridad y salud en el trabajo
• Respetar horarios y desconexion

  El derecho a la desconexión

  Nadie puede obligarte a responder correos o mensajes fuera de tu horario laboral. Es ley.

  Gestiona tu equipo remoto

  Con Koodi RRHH puedes gestionar equipos remotos, control de tiempo, comunicaciones y cumplimiento de las normas de teletrabajo.