Salario Mínimo 2026 en Colombia: El Drama de una Negociación que Tiene al País en Vilo
Parce, cada diciembre es lo mismo: el país entero pendiente de cuánto van a subir el salario mínimo. Pero este año la cosa está más caliente que nunca. Las centrales obreras, los empresarios y el gobierno no logran ponerse de acuerdo, y el drama ya parece novela de RCN.
¿Qué está pasando con la negociación?
La mesa de concertación lleva semanas reunida y las posiciones están más alejadas que nunca. Cada parte jala para su lado y los colombianos estamos en la mitad, esperando saber cuánto vamos a ganar (o pagar) el próximo año.
Las propuestas sobre la mesa
Lo que piden los sindicatos
Las centrales obreras llegaron con propuestas que hicieron sudar a más de un empresario:
- Aumento del 12-15% sobre el salario actual
- Argumentan que la inflación se comió el poder adquisitivo
- Hablan de "salario digno" y "justicia social"
- Amenazan con movilizaciones si no se les escucha
La CUT, la CGT y la CTC están unidas en esto: quieren un aumento que realmente se sienta en el bolsillo del trabajador.
La posición de los empresarios
La ANDI y el Consejo Gremial tienen otra visión:
- Proponen aumentos del 5-7% máximo
- Dicen que un aumento muy alto genera desempleo
- Argumentan que las PyMEs no aguantan más costos
- Hablan de "sostenibilidad empresarial" y "empleos formales"
Los empresarios insisten en que hay que ser "realistas" y no destruir la economía por populismo.
El gobierno en el medio
El Ministerio del Trabajo intenta mediar, pero tampoco la tiene fácil:
- Busca un punto medio que nadie quiere aceptar
- Tiene presión política de todos los lados
- Si decide por decreto, igual le caen encima
Los argumentos de cada parte
¿Por qué los sindicatos quieren más?
1. La inflación real: Los precios de la canasta familiar subieron y el salario no alcanza
¿Por qué los empresarios piden calma?
1. Informalidad: Un salario muy alto empuja a más empresas a la informalidad 2. Desempleo: Dicen que prefieren pagar menos pero a más gente 3. Competitividad: Con costos altos, Colombia pierde frente a otros países 4. Cadena de costos: El salario mínimo afecta todos los precios de la economía
El dato que nadie quiere mencionar
Aquí viene la realidad incómoda: más del 40% de los colombianos que trabajan ganan menos del mínimo. Están en la informalidad. El debate del salario mínimo no les toca directamente.
Pero sí les afecta indirectamente, porque muchos precios se indexan al mínimo:
- Arriendos
- Multas de tránsito
- Cuotas moderadoras de salud
- Pensiones
¿Qué pasa si no hay acuerdo?
Si la mesa de concertación no llega a un consenso (que parece lo más probable este año), el gobierno tiene que decidir por decreto.
Esto significa:
- El Ministerio del Trabajo fija el aumento
- Generalmente es un punto medio entre las propuestas
- Nadie queda contento, pero hay decisión
Los últimos años, el acuerdo se ha logrado en el último minuto o el gobierno ha tenido que decretar. Este año pinta igual.
El contexto económico
Para entender el drama, hay que ver los números:
- Inflación acumulada: Aunque bajó, sigue afectando el bolsillo
- Crecimiento económico: Modesto, no justifica aumentos enormes
- Desempleo: Sigue siendo preocupante, especialmente en jóvenes
- Tasa de cambio: El dólar sigue alto, encareciendo todo lo importado
¿Cuánto podría quedar?
Según los analistas, el salario mínimo 2026 podría quedar entre:
- Escenario bajo: $1.450.000 - $1.480.000 (aumento del 6-8%)
- Escenario medio: $1.500.000 - $1.550.000 (aumento del 9-12%)
- Escenario alto: $1.580.000 - $1.620.000 (aumento del 13-16%)
El auxilio de transporte también subiría proporcionalmente.
¿Cómo te afecta como empresa?
Si eres empresario o manejas nómina, prepárate:
1. Presupuesto 2026: Haz escenarios con diferentes aumentos
¿Cómo te afecta como trabajador?
Si ganas el mínimo:
- Tu salario sube, pero los precios también
- El poder adquisitivo real depende de cuánto suba todo lo demás
- Es buena idea revisar tu contrato y que te paguen correctamente
Lo que viene
Las negociaciones continúan hasta el 30 de diciembre. Si no hay acuerdo, el gobierno tiene hasta el 31 para decretar el nuevo salario.
Estaremos actualizando esta información apenas se conozca la decisión final.
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