Recargo Nocturno desde las 7pm: El Cambio que Entra en Vigencia este 25 de Diciembre

Atención parceros: a partir del 25 de diciembre de 2025, la jornada nocturna en Colombia ya no empieza a las 9pm sino a las 7pm. Este es un cambio histórico que afecta a millones de trabajadores y empresas.

¿Qué dice la ley?

Este cambio viene de la Ley 2101 de 2021 (Ley de Reducción de Jornada Laboral), que estableció una implementación gradual. Después de varios años de transición, finalmente llegamos al punto donde:

- Antes: Jornada nocturna de 9:00 pm a 6:00 am

• Ahora: Jornada nocturna de 7:00 pm a 6:00 am

  Son 2 horas más de trabajo nocturno reconocido, lo que significa 2 horas más de recargo del 35%.

  ¿Cuándo aplica exactamente?

  El cambio entra en vigencia el 25 de diciembre de 2025. A partir de esa fecha:

  - Toda hora trabajada entre las 7pm y las 6am se considera nocturna

• El recargo nocturno del 35% aplica desde las 7pm
• Las horas extras nocturnas (con recargo del 75%) también empiezan a las 7pm

  ¿Cómo afecta el bolsillo del trabajador?

  Si trabajas en horarios que incluyen las horas de 7pm a 9pm, ahora recibirás más dinero. Veamos un ejemplo:

  Ejemplo práctico

  María trabaja de 2pm a 10pm con un salario de $2.000.000 mensuales.

  Antes del cambio (hasta el 24 de diciembre):

• Horas diurnas (2pm - 9pm): 7 horas normales
• Horas nocturnas (9pm - 10pm): 1 hora con recargo del 35%

  Después del cambio (desde el 25 de diciembre):

• Horas diurnas (2pm - 7pm): 5 horas normales
• Horas nocturnas (7pm - 10pm): 3 horas con recargo del 35%

  Diferencia mensual: María gana aproximadamente $87.500 más al mes solo por este cambio.

  El cálculo del recargo nocturno

  Valor hora ordinaria = Salario / 240

Recargo nocturno = Valor hora × 0.35

Con un salario de $2.000.000:

• Valor hora = $8.333
• Recargo por hora nocturna = $8.333 × 0.35 = $2.917
• Valor hora nocturna = $8.333 + $2.917 = $11.250

  ¿Qué sectores se benefician más?

  Los trabajadores que más se benefician son aquellos con turnos vespertinos:

  1. Comercio y retail: Cajeros, vendedores en centros comerciales

2. Restaurantes y bares: Meseros, cocineros, bartenders 3. Salud: Enfermeros y personal de turnos vespertinos 4. Call centers: Operadores de turnos tarde-noche 5. Industria: Operarios del segundo turno 6. Vigilancia: Celadores y guardas de seguridad

¿Qué deben hacer las empresas?

Si manejas nómina, tienes que actuar YA:

1. Actualizar el software de nómina

Tu sistema debe reconocer que a partir del 25 de diciembre, las horas entre 7pm y 9pm ya no son diurnas sino nocturnas.

2. Revisar los turnos y horarios

Identifica cuáles empleados trabajan en horarios que incluyen las horas de 7pm a 9pm.

3. Calcular el impacto en costos

Este cambio representa un aumento en costos laborales. Haz los números:

• ¿Cuántos empleados trabajan en ese horario?
• ¿Cuántas horas adicionales de recargo nocturno pagarás?

  4. Informar a los trabajadores

  Tus empleados deben saber que recibirán más dinero (¡buenas noticias para ellos!).

  5. Ajustar presupuesto 2026

  Incluye este costo adicional en tu planeación financiera.

  ¿Es retroactivo?

  No. El cambio solo aplica para las horas trabajadas a partir del 25 de diciembre de 2025. No hay que "ajustar" nóminas anteriores.

  Horas extras nocturnas

  El cambio también afecta las horas extras nocturnas:

  - Hora extra diurna: 25% de recargo (sin cambio)

• Hora extra nocturna: 75% de recargo, ahora desde las 7pm

  Si antes hacías hora extra de 7pm a 9pm y te pagaban con recargo diurno del 25%, ahora te deben pagar con recargo nocturno del 75%.

  Dominicales y festivos nocturnos

  La combinación también cambia:

  Trabajo nocturno en domingo/festivo (desde las 7pm):

• Recargo nocturno: 35%
• Recargo dominical/festivo: 75%
• Total: 110% de recargo

  Sí, leíste bien. Trabajar un domingo a las 8pm ahora te genera más del doble del valor de la hora normal.

  Errores comunes que debes evitar

  1. Olvidar la fecha: El cambio es el 25 de diciembre, no el 1 de enero

2. No actualizar el software: Si tu sistema sigue calculando nocturno desde las 9pm, estarás pagando mal 3. Confundir recargos: El porcentaje (35%) no cambia, solo la hora de inicio 4. Ignorar las horas extras: También se ven afectadas

Preguntas frecuentes

¿Aplica para todos los trabajadores?

Sí, para todos los trabajadores con contrato laboral en Colombia.

¿Aplica para independientes?

No directamente, pero si eres contratista puedes negociar tarifas diferenciadas para trabajo nocturno.

¿Qué pasa si mi empresa no paga el recargo?

Puedes denunciar ante el Ministerio del Trabajo. Es una violación a la ley.

¿Pueden cambiarme el horario para evitar el recargo?

El empleador puede reorganizar turnos, pero no puede quitarte derechos adquiridos arbitrariamente.

El contexto de la Ley 2101

Este cambio hace parte de la reducción gradual de la jornada laboral en Colombia:

- 2023: Jornada máxima de 47 horas semanales

• 2024: Jornada máxima de 46 horas semanales
• 2025: Jornada máxima de 44 horas semanales + jornada nocturna desde las 7pm
• 2026: Jornada máxima de 42 horas semanales

  Colombia avanza hacia estándares laborales más modernos.

  Koodi ya está listo

  Nuestro software de nómina está actualizado para este cambio. A partir del 25 de diciembre, automáticamente:

  - Reconoce las horas entre 7pm y 9pm como nocturnas

• Calcula correctamente los recargos
• Genera los reportes ajustados a la nueva normativa

  No tienes que hacer configuraciones manuales. El sistema se encarga de que tu nómina esté siempre en cumplimiento con la ley colombiana.