Estabilidad Laboral Reforzada: Cuando No te Pueden Despedir

La estabilidad laboral reforzada es una proteccion especial que la ley da a ciertos trabajadores. Si te aplica, despedirte es mucho mas dificil.

¿Que es la estabilidad reforzada?

Es una proteccion constitucional que impide el despido de trabajadores en situaciones de vulnerabilidad. Para despedirlos, el empleador necesita autorizacion del Ministerio del Trabajo o de un juez.

¿Quienes tienen estabilidad reforzada?

1. Mujeres embarazadas y en licencia de maternidad

Desde que se confirma el embarazo hasta los 6 meses despues del parto.

2. Trabajadores con discapacidad o limitaciones de salud

Incluye enfermedades, accidentes, o condiciones que afecten significativamente su capacidad laboral.

3. Prepensionados

Trabajadores a quienes les faltan 3 años o menos para pensionarse.

4. Dirigentes sindicales

Protegidos por el fuero sindical.

5. Madres o padres cabeza de familia

En ciertas condiciones de vulnerabilidad.

¿Que pasa si me despiden igual?

El despido se considera nulo. Puedes demandar y el juez puede ordenar:

• Tu reintegro al cargo
• Pago de salarios dejados de percibir
• Indemnizaciones adicionales

  ¿El empleador puede despedirme por justa causa?

  Si hay una justa causa real (falta grave), puede solicitar autorizacion para el despido. Pero si la causa es inventada, el despido sigue siendo nulo.

  Documenta tu situacion

  Si crees que tienes estabilidad reforzada, informa a tu empleador por escrito y guarda copia.

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