Descuento Sindical: La Cuota Obligatoria que te Descuentan de la Nomina

Parce, si te afiliaste a un sindicato en tu empresa, seguro ya notaste que te descuentan una plata todos los meses. Eso se llama cuota sindical, y aunque es legal, tiene sus limites.

¿Que es la cuota sindical?

Es un aporte que los trabajadores afiliados a un sindicato pagan mensualmente para el sostenimiento de la organizacion. Con esa plata se financian actividades sindicales, abogados, capacitaciones y demas.

¿Cuanto pueden descontarme?

Aqui viene lo importante. Segun el articulo 399 del Codigo Sustantivo del Trabajo, la cuota sindical no puede exceder el 2% de tu salario mensual.

Ejemplo practico

Si tu salario es de $2.500.000:

• Cuota maxima = $2.500.000 × 2% = $50.000

  Si el sindicato cobra mas de eso, esta violando la ley.

  Cuota extraordinaria

  A veces los sindicatos necesitan hacer gastos adicionales (como contratar un abogado para una negociacion colectiva). Pueden cobrar cuotas extraordinarias, pero:

• Deben ser aprobadas en asamblea
• No pueden exceder el tope mensual combinado con la cuota ordinaria
• Deben ser temporales

  ¿Es obligatoria?

  Si estas afiliado al sindicato, si es obligatoria. Al afiliarte aceptaste los estatutos del sindicato, que incluyen el pago de la cuota.

  Pero ojo parce, si no te afiliaste, nadie puede obligarte a pagar.

  ¿Como se descuenta?

  El empleador hace el descuento directamente de tu nomina y lo gira al sindicato. Debe aparecer claramente en tu desprendible de pago como "Cuota Sindical" o similar.

  ¿Puedo salirme del sindicato?

  Si, puedes renunciar cuando quieras. Debes enviar una carta de renuncia al sindicato. Una vez procesada, se detienen los descuentos.

  Verifica los descuentos

  Revisa siempre tu desprendible de pago. Si ves descuentos sindicales y no estas afiliado, o si te descuentan mas del 2%, reclama inmediatamente.

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