Contrato de Aprendizaje SENA: Obligaciones para Empresas

¿Sabias que las empresas estan obligadas a contratar aprendices del SENA? Si tienes mas de 15 trabajadores, esto te aplica.

¿Que es el contrato de aprendizaje?

Es un contrato especial donde la empresa patrocina la formacion de un aprendiz del SENA a cambio de su trabajo practico.

¿Quien esta obligado?

Empresas que tengan 15 o mas trabajadores. La cuota de aprendices depende del numero total de empleados.

Cuota de aprendices

- De 15 a 50 trabajadores: minimo 1 aprendiz

• Mas de 50: un aprendiz por cada 20 trabajadores adicionales

  Etapas del contrato

  Etapa lectiva

El aprendiz esta en formacion teorica. La empresa paga un apoyo de sostenimiento del 50% del SMMLV.

Etapa productiva

El aprendiz trabaja en la empresa. El apoyo sube al 75% del SMMLV.

¿Es salario?

No. El apoyo de sostenimiento no es salario, por lo tanto:

• No genera prestaciones sociales
• No se pagan aportes a pension
• Si se debe pagar salud y ARL

  Monetizacion de la cuota

  Si no quieres contratar aprendices, puedes pagar una "monetizacion" al SENA. Es el equivalente al 5% de tu nomina mensual.

  Beneficios de contratar aprendices

  1. Formas talento a tu medida

2. Reduces costos laborales 3. Cumples con la ley 4. Puedes contratar al aprendiz despues

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